Diretor(a) de Educação Executiva

Organização de grande porte, em ambiente estruturado e em processo de evolução estratégica, busca Diretor(a) de Educação Executiva para liderar a expansão e a sustentabilidade de seu portfólio educacional. A posição é voltada a profissionais com visão de negócio educacional, capacidade de liderança e forte conexão com o mercado.

Liderar estrategicamente a área de Educação Executiva, assegurando crescimento sustentável, qualidade acadêmica e alinhamento ao planejamento institucional.

Definir e executar a estratégia do portfólio educacional, incluindo pós-graduação, MBAs, programas executivos, educação corporativa e soluções in company.

Atuar na criação, revisão, reposicionamento e descontinuidade de produtos educacionais com base em dados de mercado, desempenho e tendências.

Garantir a integração entre as áreas acadêmica, comercial, marketing e operações, promovendo fluidez nos processos e foco em resultados.

Gerenciar indicadores de desempenho acadêmico e financeiro, como captação, evasão, ticket médio, margem, rentabilidade e ROI dos programas.

Conduzir o planejamento orçamentário da área, acompanhando OPEX, CAPEX e sustentabilidade financeira.

Desenvolver e fortalecer parcerias estratégicas com empresas, instituições, associações e stakeholders do ecossistema educacional.

Liderar, desenvolver e engajar equipes de coordenação, docentes e gestores, promovendo cultura de desempenho, inovação e colaboração.

Atuar como representante institucional em fóruns estratégicos, negociações e projetos relevantes.

Garantir governança, qualidade acadêmica e aderência às diretrizes institucionais e regulatórias aplicáveis à Educação Executiva.

Formação Acadêmica:

• Graduação completa.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em áreas como Educação, Administração, Gestão, Negócios, Tecnologia ou correlatas.
• Mestrado e/ou Doutorado será considerado diferencial.

Conhecimentos Técnicos e Ferramentas

• Experiência com gestão de portfólio educacional, incluindo análise de desempenho, rentabilidade e ciclo de vida de produtos.
• Domínio de indicadores de desempenho (KPIs), como captação, evasão, ticket médio, margem, ROI e sustentabilidade financeira.
• Vivência com planejamento estratégico, orçamento, acompanhamento de OPEX e CAPEX.
• Conhecimento de modelos educacionais presenciais, híbridos e EAD.
• Familiaridade com ambientes digitais de aprendizagem (LMS) e plataformas educacionais.
• Uso de ferramentas de gestão e acompanhamento, como ERPs, CRMs, dashboards gerenciais e ferramentas de BI (ex.: Power BI, Tableau ou similares).

Regime de contratação a ser definido conforme perfil e alinhamento da pessoa candidata (CLT ou PJ executivo).

Modelo de trabalho presencial.

Remuneração compatível com o mercado e nível do cargo.